|
Rok
egzaminu dyplomowego
|
Uczelnia
(UP-H: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny
w Siedlcach)
|
Temat pracy
magisterskiej / licencjackiej / podyplomowej
|
Rodzaj pracy
|
|
Rok 2018 (wypromowanych 11 osób)
|
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Controlling we współczesnym przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Profesjonalny kierownik w świetle teorii i opinii pracowników |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ menadżera na efektywność pracy zespołu w AXA Polska S.A. |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Znaczenie i rola dowódcy w kierowaniu zespołem na przykładzie Państwowej Straży Pożarnej |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Dobór pracowników na przykładzie Komendy Stołecznej Policji |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Komunikacja w zarządzaniu potencjałem pracy |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Rola trenera a efektywność zespołu sportowego |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Wypalenie zawodowe wśród pracowników administracji państwowej |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ stylu kierowania na motywację pracowników |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Coaching jako narzędzie wykorzystywane w rozwoju pracowników |
Magisterska |
| 2018 |
Uniwersytet P-H |
Kontrolowanie i ocena pracowników w Urzędzie Miasta w Wołominie |
Magisterska |
|
Rok 2017 (wypromowanych 9 osób)
|
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
Work-life balance w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie konfliktem w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
Dress code w relacjach z klientem |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
Proces doboru pracowników w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
System komunikacji w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
System ocen pracowników w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie łańcuchem dostaw w transporcie drogowym |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
Doskonalenie zawodowe pracowników w Publicznej Szkole Podstawowej w Mokobodach |
Magisterska |
| 2017 |
Uniwersytet P-H |
Uwarunkowania skuteczności audytu na przykładzie przedsiębiorstwa |
Magisterska |
|
Rok 2016 (wypromowanych 19 osób)
|
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Determinanty organizacji pracy w Urzędzie Gminy |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Problem wypalenia zawodowego wśród pracowników przedsiębiorstwa handlowego |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Rebranding jako strategia marketingowa na przykładzie przedsiębiorstwa Telekomunikacja Polska S.A. |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ wirtualizacji przedsiębiorstwa na pozyskiwanie klienta na przykładzie sklepu internetowego „BORN2BE” |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Model menedżera branży usług gastronomicznych |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Dobór i rozwój pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Nestle Polska S.A. |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
System oceny pracowników banku BGŻ BNP Paribas S.A. |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Determinanty zarządzania mikroprzedsiębiorstwem |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Ścieżki kariery jako element zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Candidate Experience jako koncepcja w obszarze adaptacji pracowników |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Organizacja i zarządzanie stanowiskami pracy na przykładzie sklepów z kosmetykami samochodowymi |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Proces kontroli pracowników na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Sokołowie Podlaskim |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
System oceniania pracowników w Urzędzie Miejskim |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Metody motywowania personelu w celu zwiększenia efektywności ich pracy na przykładzie Zakładów Mięsnych Sokołów S.A. |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie relacjami z klientami na przykładzie firmy ubezpieczeniowo-finansowej |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie jednoosobowym przedsiębiorstwem na przykładzie firmy „INMAR” w oparciu o zlecenia korporacji „COLIAN” |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Uwarunkowania zarządzania negocjacjami handlowymi |
Magisterska |
| 2016 |
Uniwersytet P-H |
Formy szkolenia pracowników i ich wpływ na konkurencyjność organizacji na przykładzie mazowieckiego szpitala wojewódzkiego w Siedlcach |
Magisterska |
| 2016 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Uwarunkowania działań Policji w sytuacjach kryzysowych |
Licencjacka |
|
Rok 2015 (wypromowanych 15 osób)
|
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Koncepcja work-life balance |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Talent management na przykładzie banku detalicznego |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Strategia personalna w sieci aptek Farmacja Choma |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Szkolenia pracownicze „szyte na miarę” |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Outsourcing pracowniczy na przykładzie przedsiębiorstwa Nieruchomości Siedlce |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Dobór wewnętrzny pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Rola kadry menedżerskiej i jednostek nadzorujących w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu nauczycieli |
Magisterska |
| 2015 |
Uniwersytet P-H |
Adaptacja zawodowa pracowników na stanowisku pracy na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Siedlcach |
Magisterska |
| 2015 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Wpływ sytuacji wewnętrznej Ukrainy na bezpieczeństwo Polski |
Licencjacka |
| 2015 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Charakterystyka współczesnego terroryzmu |
Licencjacka |
| 2015 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Źródła kryzysów w województwie lubelskim |
Licencjacka |
| 2015 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Zarządzanie kryzysowe w gminie |
Licencjacka |
| 2015 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej w zarządzaniu kryzysowym |
Licencjacka |
|
Rok 2014 (wypromowanych 21 osób)
|
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie działem sprzedaży na przykładzie biura podróży |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Rola kapitału intelektualnego w budowaniu przewagi konkurencyjnej w sektorze bankowym |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Kompetencje menedżera oraz ich wpływ na proces kierowania i zarządzania na podstawie hotelu „Rota” w Białej Podlaskiej |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie stresem w Urzędzie Miasta Łuków |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie personelem w ExpressLogic Sp. Jawna |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Model współczesnego menedżera w opinii pracowników |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ motywatorów na motywację do pracy na przykładzie Smyk Sp.zo.o. |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie talentami w oparciu o system ocen pracowników |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie wizerunkiem firmy na przykładzie Lellek-dealer samochodowy |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Budowa systemu ocen okresowych pracowników na przykładzie Drogerii Laboo |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ zwiększenia kompetencji pracowników na rozwój przedsiębiorstwa na podstawie firmy Polimex Mostostal S.A. |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Analiza strategii inwestycyjnych i zachowań inwestorów na GPW w Warszawie |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ konfliktów na kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa |
Magisterska |
| 2014 |
Uniwersytet P-H |
Rola menedżera w budowaniu przewagi konkurencyjnej na przykładzie banków komercyjnych |
Magisterska |
| 2014 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Reagowanie w sytuacji powodzi na przykładzie Gminy Wilków |
Licencjacka |
| 2014 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Ocena przeciwdziałania występującym zagrożeniom na przykładzie województwa lubelskiego |
Licencjacka |
| 2014 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Państwowa Straż Pożarna elementem Krajowego Systemu Zarządzania Kryzysowego |
Licencjacka |
| 2014 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Przygotowanie zasobów osobowych dla bezpieczeństwa państwa |
Licencjacka |
| 2014 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Uwarunkowania bezpieczeństwa w portach lotniczych w Polsce |
Licencjacka |
| 2014 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Funkcjonowanie Państwowej Straży Pożarnej na przykładzie jednostki organizacyjnej w Sanoku |
Licencjacka |
| 2014 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Międzynarodowe prawo humanitarne konfliktów zbrojnych a zbrodnie ludobójstwa |
Licencjacka |
|
Rok 2013 (wypromowanych 45 osób)
|
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Ocena kompetencji kierowniczych na szczeblach zarządzania na przykładzie Fabryki Kabli ELPAR Sp. zo.o. z Parczewa |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Rozwój kompetencji negocjacyjnych w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie zmianą w procesie motywowania i wynagradzania pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
System oceniania pracowników na przykładzie Departamentu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w Warszawie |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie systemem promocji usług hotelarskich na przykładzie hotelu Holiday Inn Warszawa Józefów |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie wizerunkiem w Banku Millennium S.A. |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Ścieżka kariery pracownika na przykładzie firmy |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Mentoring i coaching w adaptacji pracowników do pracy |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
System motywowania pracowników Centrum Kształcenia Praktycznego w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Adaptacja pracowników na przykładzie organizacji Caritas Diecezji Siedleckiej |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Uwarunkowania systemu motywowania uczestników procesu edukacyjnego na przykładzie grona pedagogicznego Szkoły Podstawowej w Szaniawach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Strategia personalna Polskiej Grupy Energetycznej Dystrybucja S.A. |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie kompetencjami zawodowymi na stanowisku Team Managera w Citi Handlowy S.A. w Warszawie |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Style kierowanie w przedsiębiorstwie na podstawie branży gastronomicznej w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Ocena planowania i projektowania szkoleń dla bezrobotnych na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Łukowie |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie wiedzą w administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta Terespol |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Ocena opłacalności biznesu na przykładzie hodowli ślimaków |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Wdrażanie systemów zarządzania jakością w administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Wdrażanie pracowników do pracy na przykładzie Urzędu Skarbowego w Mińsku Mazowieckim |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Instrumenty rozwoju lokalnego na przykładzie gminy Trzebieszów |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Profesjonalizacja urzędników na podstawie Urzędu Miasta w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Ocena efektywności działania Policji w zakresie zwalczania i zapobiegania przestępczości zorganizowanej |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
System oceny pracowników na przykładzie Urzędu Miasta w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Ochrona danych osobowych w funkcjonowaniu Powiatowych Urzędów Pracy |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Metody doboru funkcjonariuszy policji do służby na przykładzie Komendy Miejskiej Policji w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Planowanie rozwoju zawodowego pracowników placówek administracji publicznej w oparciu o jednostki samorządu terytorialnego |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Kontrola i nadzór jednostek samorządu terytorialnego na podstawie Urzędu Miasta i Gminy Łosice |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Controlling jako metoda usprawniająca pracę organu na przykładzie Urzędu Gminy Liw z siedzibą w Węgrowie |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Rozwój lokalny jednostek samorządu terytorialnego na przykładzie Gminy Wodynie |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Organizacja i funkcjonowanie zarządzania kryzysowego na przykładzie Powiatowego Centrum Zarządzania Kryzysowego w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Proces komunikacji w urzędach jednostek samorządu terytorialnego na przykładzie Urzędu Miasta w Siedlcach |
Magisterska |
| 2013 |
Uniwersytet P-H |
Organizacja stanowisk pracy w kontekście odpowiedzialności funkcjonariuszy Komendy Powiatowej Policji w Siemiatyczach |
Magisterska |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Zarządzanie kryzysowe na przykładzie powiatu łęczyckiego |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Cyberterroryzm w Polsce |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Uwarunkowania zarządzania kryzysowego na przykładzie powiatu kraśnickiego |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Rola Policji w strukturze bezpieczeństwa narodowego w aspekcie klęsk żywiołowych |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Współpraca Sił Zbrojnych RP z administracją publiczną |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Wybrane organizacje międzynarodowe gwarantujące bezpieczeństwo w Europie i na świecie |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Bezpieczeństwo infrastruktury krytycznej w aspekcie funkcjonowania administracji publicznej |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
System reagowania w przypadku zagrożeń bezpieczeństwa ekologicznego |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Zabezpieczenie imprez masowych na przykładzie EURO 2012 |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Rola mediów w sytuacji kryzysowej |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Podstawowe uwarunkowania zapobiegania działaniom terrorystycznym w państwie |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Zwalczanie terroryzmu w Polsce |
Licencjacka |
| 2013 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Organizacja i zabezpieczenie imprez masowych na przykładzie EURO 2012 |
Licencjacka |
|
Rok 2012 (wypromowanych 21 osób)
|
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Przeciwdziałanie mobbingowi pracowników w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Zastosowanie coachingu w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Uwarunkowania szkoleń i innych form doskonalenia personelu przedsiębiorstwa |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Proces outplacementu w organizacji |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Procedura doboru pracowników w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ przywództwa na wyniki pracy zespołu |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie informacją personalną w organizacji |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Budowanie ścieżki kariery pracowniczej w CHI Polska S.A. |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Dobór i ocena okresowa pracowników Urzędu Miasta Siedlce |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Zasady zatrudniania kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Proces motywacyjny pracowników w firmie Jetro |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Proces kierowania w świetle teorii i opinii pracowników na przykładzie przedszkola |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Adaptacja pracowników na przykładzie małych przedsiębiorstw |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Zarządzanie procesami w przedsiębiorstwie szkoleniowym |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Rekrutacja i selekcja kadr na przykładzie Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siedlcach |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Wpływ procesu doboru pracowników na jakość kadry na przykładzie Urzędu Gminy w Białej Podlaskiej |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie Ochotniczych Hufców Pracy |
Magisterska |
| 2012 |
Uniwersytet P-H |
System motywacyjny nowoczesnego przedsiębiorstwa |
Magisterska |
| 2012 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Organizacja stanowisk pracy w Komendzie Głównej Państwowej Straży Pożarnej |
Licencjacka |
| 2012 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Organizacja i funkcjonowanie Policji Polskiej w sytuacjach kryzysowych |
Licencjacka |
| 2012 |
Wyższa Szkoła Ekonomii i Innowacji |
Odpowiedzialność Rady Nadzorczej za funkcjonowanie Banku Spółdzielczego w Niedrzwicy Dużej |
Licencjacka |
|
Rok 2011 (wypromowanych 22 osoby)
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Znaczenie menedżera we wpółczesnej korporacji
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Tworzenie systemu ocen pracowników w przedsiębiorstwie handlowym "Conkret"
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Zastosowanie narzędzi rekrutacyjnychw doborze pracowników w Zakładzie Doskonalenia Zawodowego w Białej Podlaskiej
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Model kompetencyjny a efektywność pracy w Szkole Podstawowej w Komarnie Kolonii
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Uwarunkowania szkoleń pracowników Urzędu Miasta Biała Podlaska
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Wpływ procesu adaptacji na rozwój ścieżki kariery zawodowej pracownika
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Dobór pracowników na przykładzie Urzędu Gminy Terespol
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Uwarunkowania systemu zarządzania kompetencjami zawodowymi w małym i średnim przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Kapitał intelektualny w nowoczesnym przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Uwarunkowania zarządzania produktami bankowymi na podstawie Banku Spółdzielczego w Kałuszynie
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Ocena narzędzi doboru pracowników do przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Uwarunkowania badania kultury organizacyjnej
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Wpływ badania Mystery Shopping na jakość usług w Alior Banku
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Uwarunkowania systemu zarządzania karierą w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Wdrażanie systemu zarządzania kompetencjami zawodowymi
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Outplacement jako kompleksowy system wsparcia pracodawcy
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Proces oceniania pracowników w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Audyt personalny jako usługa oceny kompetencji pracownika
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Proces decyzyjny w sytuacjach kryzysowych
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Zasady projektowania i etapy wdrażania modelu kompetencyjnego w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Dysfunkcje w sferze zwalniania pracowników
|
Magisterska
|
|
2011
|
Uniwersytet P-H
|
Zastosowanie metody Mystery Shopping w praktyce
|
Magisterska
|
|
Rok 2010 (wypromowanych 38 osób)
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
System prowizyjny a efektywność pracy przedstawicieli handlowych
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Proces oceniania a kariera zawodowa pracownika
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Proces outplacementu w cukrowni „Sokołów”
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Formy pomocy outplacementowej oferowane przez przedsiębiorstwa a oczekiwania pracowników
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Realizacja założeń przedsiębiorstwa społecznie odpowiedzialnego na przykładzie P.H. TOPAZ
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Pakiet świadczeń dodatkowych elementem motywacji pracownika przez pracodawcę
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Kompetencyjny opis stanowisk jako narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Style zarządzania w przedsiębiorstwach amerykańskim i polskim
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Proces szkolenia pracowników w firmie Polimex Mostostal w Siedlcach
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Wartościowanie pracy a kształtowanie polityki płac w służbach publicznych
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Warsztaty diagnostyczne w procesie doboru pracowników do przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Ocena efektywności szkolenia na przykładzie banku
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ wielokulturowości na relacje międzyludzkie w organizacji na przykładzie Akademii Podlaskiej w Siedlcach
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Zastosowanie systemu pakietowego w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Projekt outsourcingu funkcji personalnej dla przedsiębiorstwa „Coopexim”
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Styl autokratyczny w zarządzaniu a zmiana w organizacji
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Ścieżki kariery w osiąganiu celów przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Rola portfela kompetencji w procesie doboru kadr na przykładzie Stowarzyszenia „Kapitał-Praca-Rozwój”
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Skuteczność coachingu w podnoszeniu kompetencji pracowników sektora bankowego na przykładzie Kredyt Banku S.A.
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie wiedzą na przykładzie Mazowieckiego Samorządowego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wydział w Siedlcach
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Model badania kompetencji zawodowych pracowników przedsiębiorstw poligraficznych
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie systemem wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
| 2010 |
Akademia Podlaska |
Planowanie i projektowanie szkoleń pracowniczych na przykładzie Mazowieckiego Oddziału Regionalnego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa
|
Magisterska |
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Menedżer w procesie kierowania organizacją na przykładzie Banku BGŻ w Radzyniu Podlaskim
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Uwarunkowania doboru kadr w procesie zarządzania personelem na przykładzie spółki cywilnej „Kruszywo”
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Pozycja konkurencyjna przedsiębiorstwa w aspekcie zasobów ludzkich
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Controlling produkcji jako nowoczesne narzędzie zarządzania przedsiębiorstwem
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Szkolenie i doskonalenie pracowników na przykładzie Lukas Bank S.A.
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Programy i formy przeciwdziałania bezrobociu w powiecie łosickim w latach 2007-2009 na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Łosicach
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Ocenianie pracowników w procesie zarządzania personelem na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy w Łosicach
|
Magisterska
|
|
2010
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie rezerwami osobowymi na poziomie jednostki wojskowej
|
Magisterska
|
|
2010
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Rekrutacja pracowników na przykładzie małego przedsiębiorstwa
|
Licencjacka
|
|
2010
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Proces przyjmowania do pracy i adaptacja pracownika na przykładzie Szkoły Podstawowej w Perlejewie
|
Licencjacka
|
|
2010
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
System motywacji na przykładzie Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Szkół w Piasecznie
|
Licencjacka
|
|
2010
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Wpływ szkoleń pracowniczych na rozwój małego przedsiębiorstwa na przykładzie restauracji Arkadia w Siemiatyczach
|
Licencjacka
|
|
2010
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Rola dyrektora w zarządzaniu przedsiębiorstwem na przykładzie firmy „POLSER” w Siemiatyczach
|
Licencjacka
|
|
2010
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Uwarunkowania procesu szkoleń pracowników w spółce KARO
|
Licencjacka
|
|
2010
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Kształtowanie kapitału ludzkiego poprzez motywację
|
Licencjacka
|
|
Rok 2009 (wypromowanych 13 osób)
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Organizacja procesów pracy na przykładzie Państwowej Powiatowej Inspekcji Sanitarnej w Łukowie
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Kompetencje kadry kierowniczej PWiK Spółka z.o.o. w Siedlcach w realizacji strategii przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ ludzi i organizacji na profesjonalizm menedżera w świetle teorii i opinii pracowników
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Planowanie i organizowanie szkoleń na przykładzie NFZ
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Pomoc świadczona w ramach poradnictwa zawodowego udzielanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Filia w Siedlcach
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie szkoleniami na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Koncepcja systemu oceny pracowników w jednostkach terenowych Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Organizowanie stanowisk pracy w przedsiębiorstwie o statusie zakładu pracy chronionej.
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Profesjonalny kierownik w świetle teorii i opinii pracowników
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Wartościowanie stanowisk pracy na przykładzie korpusu Służby Cywilnej Izby Celnej w Białej Podlaskiej i urzędom jej podległym
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Uwarunkowania procesu adaptacji pracownika w firmie Eniro Polska Sp. zo.o.
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie czasem pracy w
Emperia S.A. na przykładzie marketu 028 Siedlce
|
Magisterska
|
|
2009
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie dokumentacją personalną na przykładzie Krajowej Stacji Chemiczno- Rolniczej w Warszawie
|
Magisterska
|
|
Rok 2008 (wypromowanych 56 osób)
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Uwarunkowania skuteczności poruszania się na rynku pracy
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ stylów kierowania na zarządzanie współczesną organizacją
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie zasobami ludzkimi w Poczcie Polskiej na przykładzie podstawowej jednostki organizacyjnej
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Kontrola i controlling w procesie produkcji
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Polityka personalna samorządu terytorialnego na przykładzie gminy Drohiczyn
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Analiza zarządzania kadrami w Banku na przykładzie Banku Spółdzielczego w Ciechanowcu
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Motywowanie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa handlowo-usługowego
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
System kompetencji kadr w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ szkoleń na wzrost kompetencji pracowników na przykładzie Biura Powiatowego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w Siemiatyczach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Dobór kadr do przedsiębiorstwa na przykładzie firmy X
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie i marketing w małym i średnim przedsiębiorstwie na przykładzie firmy "POLINAT" w Siemiatyczach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Kompetencje kadr w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
System doboru pracowników do pracy w Urzędzie Miasta Siemiatycze
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Efektywność systemu oceniania pracowników na przykładzie spółki Stokrotka
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Style kierowania i zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie potencjałem pracy w technicznym serwisie polowym
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie turystyką wiejską na przykładzie gminy Mielnik
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Przyczyny powstania i metody zarządzania konfliktem we współczesnej organizacji
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wykorzystanie narzędzi zarządzania do rozwoju agroturystyki w powiecie siemiatyckim
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie produktami bankowymi na przykładzie Banku Spółdzielczego w Siemiatyczach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Proces zdobywania wiedzy i nabywania umiejętności menedżerskich
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Szkolenia pracowników i ich wpływ na rozwój organizacji na przykładzie Zakładów Mięsnych Mościbrody
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wykorzystanie nowoczesnych technologii w zarządzaniu przedsiębiorstwem
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Etyka menedżera w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Szkolenia jako forma aktywizacji bezrobotnych na przykładzie działań Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrołęce
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wykorzystanie systemu zarządzania kompetencjami w doborze kadr w firmie Kross S.A.
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Proces tworzenia i organizacja stanowisk pracy w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zapobieganie mobbingowi i kształtowanie warunków pracy kobiet
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie personelem na przykładzie jednostki samorządowej Urzędu Miasta w Siemiatyczach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Strukturalno-rzeczowe uwarunkowania kariery zawodowej menedżerów.
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Skuteczność systemów motywowania i oceniania pracowników na przykładzie Spółki Jawnej „Rondo” w Siemiatyczach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Niestandardowe formy zatrudnienia
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Kariera zawodowa pracowników i jej uwarunkowania w polskich przedsiębiorstwach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Proces rozwiązywania konfliktów w organizacji metodą negocjacji
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Proces kontroli i controllingu funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Skuteczność systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa PPHU KOMANDOR
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Proces doboru kadry na przykładzie małego przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Planowanie karier zawodowych w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie karierą w przedsiębiorstwie na przykładzie Zespołu Elektrowni Ostrołęka S.A.
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie dokumentacją personalną w procesie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Systemy oceniania pracowników i uwarunkowania ich efektywności
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
System motywowania pracowników na przykładzie Nadleśnictwa Nurzec
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wynagradzanie pracowników na przykładzie P.H.U. IREX-POL
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Rola i znaczenie wynagrodzeń w motywowaniu pracowników
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Efektywność systemu wynagrodzeń na przykładzie PERN „Przyjaźń” S.A.
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie potencjałem pracy na przykładzie Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Siemiatyczach
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ adaptacji społeczno-zawodowej pracowników na wyniki pracy
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ stylu zarządzania na rozwój przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Rola i znaczenie grup i zespołów w małym i średnim przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie pracownikami w trakcie zmian właścicielskich na przykładzie fuzji Banków PEKAO S.A. i BPH S.A.
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Analiza czynników wpływających na efektywność pracy menedżera w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie placówkami partnerskimi na przykładzie Banku BPH S.A. w latach 2005-2007
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Miejsce i rola ekspertów oraz firm doradczych w pracy kierowników.
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Proces pozyskiwania kadr menedżerskich do przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2008
|
Akademia Podlaska
|
Konflikt i jego wpływ na funkcjonowanie organizacji
|
Magisterska
|
|
Rok 2007 (wypromowanych 41 osób)
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Wzrost potencjału i możliwości indywidualnego rozwoju pracownika na przykładzie Assessment Center
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Proces planowania zatrudnienia i jego wpływ na efektywność pracowników na podstawie małego i średniego przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Proces oceniania pracowników na przykładzie SPSK AM w Białymstoku
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Strukturalno-rzeczowe uwarunkowania procesu rekrutacji w firmie „Neptun”
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ pozapłacowych rodzajów motywacji na efektywność pracy
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Proces planowania zasobów ludzkich i wykorzystanie ich w zarządzaniu przedsiębiorstwem
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Komunikowanie w organizacji na przykładzie firmy Polimex Mostostal S.A.
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Partycypacja jako jeden ze sposobów zarządzania nowoczesną firmą
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie systemem wynagrodzeń w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy P.H.U. TOPAZ
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ kultury organizacyjnej na funkcjonowanie przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Proces doboru pracowników na przykładzie Komendy Głównej Policji
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Wpływ poza finansowych motywatorów na efektywność pracy
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Motywowanie jako główny czynnik rozwoju nowoczesnego przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Wynagrodzenia w systemie motywacji i zarządzania przedsiębiorstwem
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Motywacyjny system zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Centrum Stolarki Sp. zo.o.
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie personelem w P.P.U.P. Poczta Polska S.A.
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Doskonalenie i rozwój zawodowy kadry pracowniczej w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Wykorzystanie kontroli w zarządzaniu przedsiębiorstwem na podstawie Rejonowego Związku Spółek Wodnych w Siemiatyczach
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Zarządzanie strategiczne a kompetencje menedżera
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Zarządzanie placówką oświatową na przykładzie przedszkola nr 3 w Siemiatyczach
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
System oceniania pracowników w procesie zarządzania organizacją
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Czynniki warunkujące sukces kierowania zasobami ludzkimi
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Proces szkoleń pracowniczych w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Rola motywacji w nowoczesnej organizacji
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Rola zasobów ludzkich w podnoszeniu wartości przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Doskonalenie strategii marketingowej na przykładzie zakładu krat pomostowych Polimex Mostostal
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Wpływ zarządzania projektami na rozwój firmy Metaz S.A.
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ podnoszenia kwalifikacji na rozwój osobowy pracowników na podstawie firmy PKP Intercity
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Uwarunkowania systemu szkoleń i podwyższania kwalifikacji rolników na przykładzie KRUS
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Obrony Narodowej
|
Czynniki determinujące motywację pracowników do podwyższania kwalifikacji zawodowych
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Uwarunkowania procesu doboru pracowników w małym i średnim przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Uwarunkowania kultury organizacyjnej w małym przedsiębiorstwie i urzędzie gminy
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Negocjacje jako sposób rozwiązywania konfliktów w organizacji
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
System wynagrodzeń jako czynnik motywacyjny pracowników na przykładzie MPEC sp. zo.o. w Międzyrzecu
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Patologie w organizacji spowodowane czynnikiem ludzkim
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Wpływ szkoleń pracowników na rozwój firmy
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Proces restrukturyzacji przedsiębiorstwa na przykładzie PPKS Puławy
|
Magisterska
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Analiza rekrutacji na podstawie firmy Probud S.A.
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Procedura doboru kandydatów do pracy w przedsiębiorstwie
|
Licencjacka
|
|
2007
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ predyspozycji i umiejętności menedżera na sukces firmy
|
Magisterska
|
|
2007
|
Nadbużańska Szkoła Wyższa
|
Strukturalno rzeczowe uwarunkowania pracy kierowniczej w organizacji
|
Licencjacka
|
|
Rok 2006 (wypromowanych 21 osób)
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Osobowe źródła sukcesów przedsiębiorstwa
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Oddziaływanie czynników motywujących pracowników w organizacji
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
System wynagrodzeń jako element motywacyjny w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ oceny pracowników na zarządzanie personelem
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Nowoczesne narzędzia zarządzania w polityce rozwoju powiatu pułtuskiego
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Pozyskiwanie pracowników do współczesnej organizacji
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Charakter wykonywanej pracy i predyspozycje pracownika a ryzyko mobbingu
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Proces naboru i doboru personelu w małych i średnich przedsiębiorstwach
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Sprawnościowe uwarunkowania systemu motywacyjnego pracowników w organizacji
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Nadzór nad samorządem powiatowym na przykładzie powiatu pułtuskiego
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Proces wyboru źródła pozyskiwania kandydatów do pracy
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Zarządzanie personelem w środowisku przejęć i fuzji przedsiębiorstw
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Uwarunkowania organizacyjne systemu motywacji pracowników
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Środki pozapłacowe jako czynnik motywacyjny w małym i średnim przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Związki i zależności planowania karier z doborem narzędzi rekrutacyjnych
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Strukturalno-rzeczowe uwarunkowania rekrutacji w małym i średnim przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Czynniki warunkujące i wspierające kierowanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Wpływ nagród i kar na zachowanie członków organizacji
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Efektywność pracy menedżera we współczesnym przedsiębiorstwie
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Efektywność wykorzystania kapitału ludzkiego na przykładzie firmy WOKAS – Kopalnie Torfu Sp.zo.o.
|
Magisterska
|
|
2006
|
Akademia Podlaska
|
Analiza SWOT na przykładzie Poczty Polskiej S.A.
|
Magisterska
|
|
Rok 2005 (wypromowanych 16 osób)
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej PZSBN
|
Uwarunkowania funkcjonowania programu „Bezpieczna Polska”
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej PZSBN
|
Podstawowe kompetencje kierowniczej kadry administracji publicznej w bezpieczeństwie narodowym
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej PZSBN
|
Zasoby osobowe w warunkach zagrożenia bezpieczeństwa państwa
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej ZPSZP
|
Organizacyjno-rzeczowe uwarunkowania przetargu nieograniczonego w aspekcie zasad systemu zamówień publicznych
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Szkoła Wyższa Warszawska
|
Sterowanie procesami pracy w podstawowych jednostkach administracyjnych
|
Licencjacka
|
|
2005
|
Szkoła Wyższa Warszawska
|
Organizacyjno-społeczne uwarunkowania zasobów mieszkaniowych
|
Licencjacka
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej PZSBN
|
Negocjacje w aspekcie zagrożeń terrorystycznych
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej PZSBN
|
Organizacyjno-społeczne uwarunkowania działalności władz powiatu na rzecz bezpieczeństwa narodowego
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej
|
Przygotowanie zasobów osobowych dla bezpieczeństwa państwa
|
Magisterska
|
|
2005
|
Szkoła Wyższa Warszawska
|
Strukturalno-rzeczowe aspekty programu „Bezpieczna Szkoła”
|
Licencjacka
|
|
2005
|
AON ZPSZP
|
Funkcjonalne aspekty działalności komisji przetargowej
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej ZPSZP
|
Standardy i zasady organizacyjne udzielania zamówień publicznych w trybie przetargu ograniczonego
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Szkoła Wyższa Warszawska
|
Szkolenia determinantem kształtowania zasobów osobowych firmy
|
Licencjacka
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej PZSBN
|
Przygotowanie jednostek gminy do działań w sytuacjach kryzysowych
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej PZSBN
|
Motywowanie jako element strategiczny zarządzania kapitałem ludzkim w SZ RP
|
Podyplomowa
|
|
2005
|
Akademia Obrony Narodowej ZPSZP
|
Zagrożenia korupcją przy organizacji zamówień publicznych w trybie przetargu nieograniczonego
|
Podyplomowa
|
|
Rok 2003 (wypromowana 1 osoba)
|
|
2003
|
Szkoła Wyższa Warszawska
|
Role obywatela w samorządzie terytorialnym
|
Magisterska
|
|
Rok 2001 (wypromowane 2 osoby)
|
|
2001
|
Akademia Obrony Narodowej PZS PKZ
|
Media w systemie reagowania kryzysowego w kontekście założeń strategii obronności Rzeczypospolitej Polskiej
|
Podyplomowa
|
|
2001
|
Akademia Obrony Narodowej PZS PKZ
|
Podstawy prawne działalności organów administracji publicznej w niektórych sytuacjach kryzysowych
|
Podyplomowa
|
Adres mojej skrzynki e-mail: 
